醫(yī)護人員壓力大，精神壓力分析儀幫您解壓
發(fā)布時間：2020-07-06 18:00:18
隨著醫(yī)療改革不斷深入,人們對護理服務(wù)不斷提出更高要求,同時也增加了護理從業(yè)者的工作精神壓力。適度的精神壓力有利于人們自覺提高工作質(zhì)量和自我要求,而過度的精神壓力則會導(dǎo)致護理差錯事故的增多,降低護理質(zhì)量。因此,管理者應(yīng)充分了解臨床護士工作精神壓力來源及程度,針對性地緩解壓力,適度激勵將有利于提高護士身心健康,從而提高整體護理質(zhì)量，醫(yī)護人員壓力大，精神壓力分析儀幫您解壓。
1、提供護士個人發(fā)展機會,重視護理人才的培養(yǎng)和保護
近年來,醫(yī)療行業(yè)從業(yè)者門檻不斷提高,對臨床護士尤其中專畢業(yè)的護士帶來較大沖擊。隨著職稱的提升,家庭負擔(dān)帶來的壓力也不斷增加,主管護師、護師和護士3者均有顯著差別。提示管理者應(yīng)注意到職稱不同給各級護士帶來的壓力的不同,針對性地給予指導(dǎo)和幫助。
2、適度應(yīng)用激勵機制,有效引導(dǎo)護士正確對待精神壓力
精神壓力分析儀指出，擔(dān)心病人發(fā)生意外分別是護士精神壓力的護士、護師和第主管護師,一方面反映出護士工作責(zé)任心的普遍提高,另一方面暴露出臨床護士配備不足,護士對可能發(fā)生的病情變化有較大心理壓力。管理者應(yīng)采用激勵理論指導(dǎo)管理實踐,通過設(shè)立優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎、優(yōu)質(zhì)質(zhì)量控制獎、教學(xué)獎和科研獎等,給予精神和物質(zhì)獎勵,使護士正確對待精神壓力,自覺自愿提高護理服務(wù),并得到精神和物質(zhì)的雙重滿足。
3、重視自下而上的反饋,關(guān)注護士心理健康
精神壓力分析儀表示建立自下而上的反饋機制,定期對各科室護士長進行不記名調(diào)查,可更有效地做好護士和護士長之間的良性溝通,消除對立情緒,還應(yīng)定期開展心理健康咨詢服務(wù),針對性地指導(dǎo)護士減輕精神壓力和調(diào)適不良情緒,避免因工作不良刺激造成的心身不適。
4、合理排班,減少護士因單獨值班造成的工作精神壓力
在法律意識提高和追求高品質(zhì)醫(yī)療服務(wù)的環(huán)境下,外在的管理和護士內(nèi)在的精神壓力迫使護士不斷提高工作質(zhì)量和完善自我追求。我國多采用8h輪班制,通常夜班只有1名護士單獨值班,間隔3～8d不等,護士不能自由選擇班次,許多醫(yī)院還取消了夜班休息,造成了實質(zhì)上護士夜班休息的減少。
鴻泰盛精神壓力分析儀指出護士工作性質(zhì)的高風(fēng)險性使其精神壓力不容忽視,而護士精神壓力的程度直接影響了醫(yī)院的護理服務(wù)質(zhì)量。因此,護理管理者應(yīng)從管理角度給予護士更大的關(guān)注和引導(dǎo),才能有效減輕護士的精神壓力,從而提高護理質(zhì)量。
